星宇股份劝退百余名应届生，董事长人大代表身份引热议

「标题：星宇大规模解约引发应届生困境与社会关注」

常州街头梧桐已开始泛黄，人才市场玻璃门上还贴着褪色的“2026届校招火热进行中”海报——但对那107个被划掉的名字而言，这个秋天从8月25日中午开始就不同了。那天下午，常州市人社局发布一则通报，指出协商方式过于简单且沟通不到位。这短短一句话，让刚签完三方协议、退掉租房押金、拒绝了其他offer的李哲在宿舍阳台站到天黑。他手机里保存着星宇HR发来的电子录用函，PDF角落还标着“2026届启航计划”的水印，而解除协议却以微信形式发来、无公章，仅称因公司组织架构调整需协商解除意向协议。

星宇的招聘系统里录入了440个名字，其中107人被单独剔出，像被Excel批量标红的单元格。有人已经辞去实习单位，有人把秋招简历撤回重投，也有人把“星宇股份”当成了职业锚点，为此推迟了考研计划。到8月25日，已有22人签了新合同，14人仍在等待终面，其余71人被迫频繁投送简历、却多次石沉大海。有人在武进人才市场门口啃冷馒头，手机上弹出公司补偿方案：先付三个月生活补贴，若到11月30日前仍未就业再补六个月工资。有人把补偿截图发到朋友圈，讽刺地写道：“原来我的‘市场价值’能精确到小数点后两位。” 球友会

星宇股份是常州的车灯龙头，2023年营收超百亿元，董事长周晓萍持股42%，公开资料显示其身家约为200亿元。在公司财报“优化人力结构”一页后面，2025年悄然裁员近3000人；外包岗位招得很勤快，时薪标为27.78元，换算成每月也就五六千元，合同里并未明确五险一金。一个实习生私下算出：董事长一天的持股收益，足以支付127名外包工人全天工时。

公司对外的道歉与HR总监的停职动作来得迅速，但更深层的问题却被忽略：那71份悬而未决的简历，是否被归入同一张决策表？作为江苏省人大代表的企业负责人，其“密切联系群众”的职责，是否也应包含这些刚走出校门、租房合同尚短的年轻人？网络上热评里，最受关注的不是HR的措辞，而是一条被贴出的校招时间轴：3月笔试、4月终面、5月签三方、6月退实习、7月交房首付……到了8月，一通电话让整条时间线断裂。

现在的人才市场空调开得足，等面试的年轻人却汗湿后颈。有的人把“被星宇解约”四字从简历里删掉，但删不掉那通电话之后两周不敢投递岗位的惶恐。简历空白期写着“自由职业”，实则在BOSS直聘上刷到凌晨两点，手指发僵。那个本应敞开的秋招窗口，仿佛一阵风吹过就合上了——还会有人记得它原来的样子吗？ 球友会