黄仁勋的CEO职位面临风险：英伟达可随时解除职务

当地时间11月9日，英伟达及其首席执行官黄仁勋遭到一位股东的集体诉讼，指控他涉嫌欺诈股东，原告认为黄仁勋隐瞒了与他人的亲密关系。就在前一天，黄仁勋承认了自己的不忠行为，英伟达董事会已决定对此展开独立调查。关于黄仁勋是否会被解除CEO职务，目前市场上对此展开了广泛讨论。

《每日经济新闻》的记者通过查询英伟达的相关规范和年度报告发现，黄仁勋的职位并非不可撼动。根据英伟达于2020年发布的《行为规范手册》，公司要求员工避免在个人利益与公司职责之间产生实际或潜在的利益冲突。如果出现这种情况，员工应立即退出相关的决策流程，个人关系正是可能引发利益冲突的因素之一。

公司规定，在做出决策时，员工需回答三个问题：1. 这是否合法？ 2. 是否符合公司的行为准则、价值观及相关政策？ 3. 如果自己的行为被公众知晓，是否能够合理解释？如发现问题，公司可能采取增加培训、加强内控等措施，甚至可能面临包括解除雇佣关系在内的纪律处分。 球友会

根据英伟达2026年年度股东大会的文件，该行为规范适用于包括首席执行官在内的所有董事和高管。手册的开头还包含了黄仁勋给员工写的公开信，信中强调在英伟达，优秀人才既能取得事业成功，也能建立美好的生活和家庭。